Développeur de compétences
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Gérer les Absences 

Les formalités à respecter pour chaque type d’absence : identifier les absences assimilées ou non à du travail effectif 

Les obligations spécifiques liées aux représentants du personnel : les heures de délégation 

Remplacer un salarié absent : choix du contrat, garantie d’emploi, détermination du salaire applicable, fin du remplacement et indemnité de départ 

Réagir face à un accident du travail
Faire face à un arrêt de travail pour maladie 

La suspension du contrat de travail : maladie, maternité, accident

 

Organiser et gérer la prise des congés payés

Bien connaître le droit à congés payés

Établir le planning des congés payés, les périodes de référence 

Gérer les événements survenant pendant les congés payés 

Etablir la paie en cas de prise de congés 

L’influence des absences sur l’acquisition des congés payés 

La nouvelle règle d’acquisition des congés 

Calculer l’indemnité de congés payés en cas de rupture du contrat de travail

OBJECTIFS

 

Savoir compter et décompter correctement les congés payés
Savoir établir une paye complexe avec l’incidence des arrêts de travail pour maladie, maternité et accident du travail

Connaître les incidences du paiement par la Sécurité Sociale et du complément de salaire par l’employeur et/ou les organismes de prévoyance

Garantir le net à payer

 

 

PUBLIC

 

Gestionnaires paie
Service Paie/RH

 

 

FORMATRICE

 

Spécialiste Paie

 

 

DUREE

 

1 jour

 

 

TARIF

 

440 € HT